LinkedIn ra mắt “Trợ lý tuyển dụng” tại Pháp, công cụ tuyển dụng AI có khả năng xác định nhân tài

Sự ra mắt này diễn ra khi AI đang dần được áp dụng trong hoạt động nhân sự. Theo một nghiên cứu được thực hiện cho LinkedIn, 47% nhà tuyển dụng được khảo sát đã tin rằng trí tuệ nhân tạo làm giảm khối lượng công việc của họ đối với những nhiệm vụ tốn thời gian nhất định trong quy trình tuyển dụngcho phép họ dành nhiều thời gian hơn cho các khía cạnh chiến lược nhất trong công việc của mình: quan hệ con người và ra quyết định. Với Trợ lý tuyển dụng, LinkedIn dự định đáp ứng nhu cầu tự động hóa ngày càng tăng này đồng thời hứa hẹn cải thiện việc xác định nhân tài.

Khi AI nhìn xa hơn bằng cấp và nhà tuyển dụng

Ngoài việc tiết kiệm thời gian, LinkedIn còn có tham vọng lớn hơn: giúp nhà tuyển dụng khám phá những tài năng mà họ có thể chưa xác định được. Tùy thuộc vào nền tảng, phương pháp tuyển dụng truyền thống vẫn thường xuyên dựa vào CV, bằng cấp hoặc kinh nghiệm trong quá khứ, có nguy cơ bỏ lỡ hồ sơ đủ tiêu chuẩn.

Đối với Fabienne Arata, tổng giám đốc LinkedIn Pháp, đây chính xác là một trong những hạn chế của tuyển dụng hiện nay. “Tuyển dụng truyền thống thường dựa vào CV, chức danh công việc và nền tảng chuyên môn, dẫn đến thiếu những ứng viên đủ tiêu chuẩn có kỹ năng không hoàn toàn phù hợp với tiêu chí thông thường”cô ấy giải thích.

Theo người quản lý, Trợ lý tuyển dụng được thiết kế để vượt xa logic này. “Trợ lý tuyển dụng xác định các kỹ năng liên quan ngoài trình độ chuyên môn chính thức và nhận ra mối liên hệ giữa kinh nghiệm và kỹ năng”. Do đó, công cụ này dựa trên cách tiếp cận dựa trên kỹ năng thay vì dựa trên các tiêu chí truyền thống hơn như trình độ học vấn hoặc người sử dụng lao động cũ.

Giờ nghiên cứu giảm xuống còn vài phút

Những kết quả đầu tiên được LinkedIn đưa ra rất có ý nghĩa. Nhà tuyển dụng sử dụng Trợ lý tuyển dụng sẽ xem xét Hồ sơ ít hơn 81% để xác định một ứng viên đủ điều kiện, trong khi các tin nhắn được tạo với sự trợ giúp của AI sẽ ghi nhận sự gia tăng 66% về tỷ lệ chấp nhận của họ.

Đối với Pauline Morganti, Thu hút nhân tài tại Onepoint, công cụ này không thay thế nhà tuyển dụng nhưng cho phép họ tập trung lại vào hoạt động kinh doanh cốt lõi của mình. “Trợ lý tuyển dụng quét thị trường trong khi chúng tôi tập trung vào thứ mà không AI nào có thể thay thế: cuộc gặp gỡ giữa tài năng, văn hóa và dự án”.

Theo LinkedIn, các công ty sử dụng công cụ ghi lại 11,4% của tuyển dụng chất lượng tốt hơn và tuyển dụng 17,8% thêm nhân tài được săn đón nhiều so với các phương pháp tìm nguồn cung ứng truyền thống.

Một cuộc tranh luận vẫn còn bỏ ngỏ

Tuy nhiên, sự xuất hiện của AI trong tuyển dụng vẫn tiếp tục gây ra tranh luận. Một nghiên cứu được các nhà nghiên cứu của Stanford công bố vào năm 2026 đã chỉ ra rằng một số công cụ lựa chọn trước tự động nhất định có thể loại trừ ngay cả những hồ sơ đủ điều kiện khi được sử dụng trên quy mô lớn.

LinkedIn tuyên bố đã tính đến những lo ngại này. Công ty cho biết rằng họ không cung cấp bất kỳ bộ lọc nào để nhắm mục tiêu các tiêu chí nhân khẩu học và tuyên bố sẽ làm việc liên tục để phát hiện các tác động phân biệt đối xử có thể có trong hệ thống của mình. “Chúng tôi liên tục làm việc để đảm bảo rằng hệ thống của chúng tôi có thể phát hiện và loại bỏ mọi thành kiến ​​ngoài ý muốn có thể phát sinh trong quá trình tiếp nhận hoặc đánh giá đơn đăng ký”gạch chân Fabienne Arata.

Một câu hỏi trọng tâm vẫn là: trí tuệ nhân tạo có thể tham gia ở mức độ nào vào việc xác định tài năng mà không thay thế sự phán xét của con người? Hiện tại, LinkedIn giới thiệu Trợ lý tuyển dụng như một công cụ nhằm củng cố công việc của các nhà tuyển dụng. Nhưng khi những công nghệ này trở nên chính xác hơn, ảnh hưởng của chúng tới các quyết định tuyển dụng có thể sẽ tiếp tục gây ra cuộc tranh luận.