Một cựu nhà tuyển dụng của Google đã chia sẻ những “cờ đỏ” lớn nhất trong sơ yếu lý lịch của ứng viên và chia sẻ những gì họ có thể làm thay vào đó trong báo cáo của CNBC.
Farah Sharghi, nhà tuyển dụng nhân sự và kỹ thuật, người trước đây đã từng làm việc với các công ty lớn như GoogleTikTok, Uber và New York Times thường xuyên đăng thông tin về tìm kiếm việc làm, chuẩn bị phỏng vấn và đàm phán lương trên mạng xã hội.
Cô cho biết sai lầm lớn nhất trong sơ yếu lý lịch mà cô từng thấy trong sự nghiệp của mình là việc ứng viên viết cho một người đã biết rõ về họ.
Sharghi lưu ý rằng sai lầm này “hoàn toàn vô hình” đối với người tìm việc, nhưng nó có thể khiến thành tích của họ khó hiểu hơn và tác động của chúng dễ bị bỏ qua hơn.
Đây là những gì cô nói với tất cả khách hàng của mình: “Hãy che tên của bạn ở đầu trang. Nếu bạn đọc sơ yếu lý lịch của mình và có vẻ như đó có thể là của bất kỳ ứng viên nào khác, thì bạn đang gặp rắc rối. Điều đó có nghĩa là giá trị công việc của bạn sẽ không chuyển sang người quyết định tương lai của bạn”, cô nói với CNBC.
Cô cũng liệt kê bốn dấu hiệu cảnh báo chính trong sơ yếu lý lịch và cách khắc phục chúng:
Thêm ngữ cảnh
Chuyên gia này lưu ý một mô hình phổ biến trong sơ yếu lý lịch: ứng viên viết những gì họ biết có nghĩa là gì. Ví dụ: “Tiến hành phân tích tài chính về chi phí hoạt động và xu hướng ngân sách để hỗ trợ lập kế hoạch chiến lược và ra quyết định”. »
Đối với nhà tuyển dụng, với tư cách là người nước ngoài, cụm từ chung chung này hầu như không có ý nghĩa gì.
Giải pháp của Farah Sharghi: Thêm một dòng ngữ cảnh trước các gạch đầu dòng để giải thích ngắn gọn những gì tổ chức làm và vai trò của ứng viên ở đó. “Cung cấp bối cảnh quan trọng để cho phép người ngoài vào.”
Giải thích các phép đo
Những con số không có ngữ cảnh cũng vô dụng như không có con số nào cả. Ví dụ: “$630.000 trong quý hai” không có nghĩa gì nếu không có tham chiếu. “Hãy nhớ rằng, thành công của bạn là con số và những gì nó đại diện.”
Giải pháp của Farah Sharghi: Con số chỉ có ý nghĩa khi nhà tuyển dụng biết nó đang đo lường cái gì và tại sao nó quan trọng.
Tránh các phím tắt nội bộ
Các ứng viên nên tránh những biệt ngữ và lối tắt được sử dụng trong công ty của họ bởi vì, đối với bất kỳ ai ngoài nhóm, chúng chẳng có ý nghĩa gì cả. Điều này bao gồm tên công cụ nội bộ, tên mã dự án và các từ viết tắt dành riêng cho công ty.
Giải pháp của Farah Sharghi: Xóa bất kỳ nội dung nào trong sơ yếu lý lịch của bạn đòi hỏi phải có kiến thức nội bộ để hiểu. Mô tả một cách hiệu quả nội dung thực sự của công cụ hoặc dự án đó bằng những thuật ngữ đơn giản, “để ai đó ở công ty khác hoặc tốt hơn là ở ngành khác có thể hiểu được nó”.
Bỏ tính từ “kỹ năng”
Những câu như “Giao tiếp tuyệt vời. Làm việc theo nhóm. Làm việc chăm chỉ. Chú ý đến từng chi tiết” không có trọng lượng vì chúng không thể được xác minh và không nói gì cụ thể về ứng viên.
Kỹ năng là những điều mà ứng viên đã thực sự làm được và có thể chứng minh, đồng thời đặc điểm tính cách có vai trò quan trọng trong cuộc phỏng vấn.
Giải pháp của Farah Sharghi: Nếu bạn không thể chứng minh một kỹ năng bằng một ví dụ cụ thể thì đó là một tính từ. Cắt nó đi.
