CGT và CFE-CGC đang bước lên đỉnh cao. Các công đoàn thông báo hôm thứ Năm rằng họ đã thách thức trước tòa về việc không đánh giá lại lương hưu tư nhân bổ sung (Agirc-Arrco) được ghi nhận vào mùa thu năm 2025, chỉ ra rằng nó không tôn trọng thỏa thuận chung năm 2023. Hàng năm, người sử dụng lao động và các công đoàn xác định tỷ lệ thay đổi lương hưu của chương trình này nhằm quản lý lương hưu bổ sung cho 14 triệu người, đặc biệt có tính đến lạm phát.
Tháng 10 năm ngoái, do không có thỏa thuận, lương hưu bổ sung đã không được tăng: các công đoàn hy vọng sẽ tiến gần hơn đến mức tăng 1% nhưng người sử dụng lao động không muốn từ chối đề xuất của họ là… 0,2%. “Các dịch vụ của tổ chức suy luận rằng việc không có quyết định của Hội đồng quản trị đã dẫn đến việc đóng băng giá trị dịch vụ của điểm Agirc-Arrco », tố cáo CGT và CFE-CGC trong một thông cáo báo chí phát hành hôm thứ Năm ngày 16 tháng 7, trong khi nhóm làm việc chung của chế độ đang họp.
Công đoàn yêu cầu tăng lương hưu vào năm 2026
“Chúng tôi đang đưa người sử dụng lao động ra tòa vì không tuân thủ thỏa thuận Agirc-Arrco năm 2023, trong đó nêu rõ rằng ban giám đốc không phải là cơ quan đàm phán mà là cơ quan mà chúng tôi phải áp dụng các thỏa thuận. “, nhà đàm phán CGT Denis Gravouil tuyên bố.
Theo thỏa thuận năm 2023 này, hội đồng quản trị có nhiệm vụ hạ thấp chỉ số lương hưu, trừ 0,4 điểm khỏi lạm phát, nhưng tùy thuộc vào tình hình của kế hoạch, hội đồng quản trị có thể nâng tỷ lệ đánh giá lại lên đến mức lạm phát. “Agirc-Arrco có nhiều phương tiện », khiến người theo chủ nghĩa xác nhận khó chịu. Thật vậy, vào năm 2025, chế độ có hơn 90 tỷ euro dự trữ trong khi tổng số tiền lương hưu được trả trong cùng năm lên tới 100,9 tỷ euro.
Trong một thông cáo báo chí, FO cũng đánh giá rằng dựa trên các dự báo tài chính được trình bày vào thứ Năm “Có thể đánh giá lại giá trị của điểm vào năm 2026 “. Về phần mình, Medef cho biết họ không chia sẻ “việc giải thích khuôn khổ pháp lý của CFE-CGC và CGT », xét xử đóng băng là đúng quy định của chế độ.
Tổ chức của người sử dụng lao động chính, về nguồn gốc của tình trạng bị chặn này, không hề có ác ý, thậm chí còn cho rằng “trong những năm gần đây, các chủ hợp đồng bảo hiểm đã được hưởng lợi từ các biện pháp quan trọng” được đánh giá lại ở mức 4,9% vào năm 2023.
Bên cạnh những người đấu tranh!
Tình trạng khẩn cấp xã hội là ưu tiên hàng ngày đối với nhân loại.
- Bằng cách vạch trần hành vi bạo lực của chủ lao động.
- Bằng cách cho thấy những gì những người làm việc và những người mong muốn làm trải nghiệm.
- Bằng cách trao chìa khóa hiểu biết và công cụ cho nhân viên để tự bảo vệ mình trước các chính sách cực đoan làm suy giảm chất lượng cuộc sống của họ.
Bạn có biết phương tiện truyền thông nào khác thực hiện điều này không?
Tôi muốn biết thêm!
