Bộ luật Lao động đã quy định rõ ràng cho đến năm ngoái: không thể hoãn ngày nghỉ nếu bạn bị ốm trong kỳ nghỉ. Nhưng một quyết định của Tòa giám đốc thẩm ngày 10/09/2025 đã xáo trộn lại thẻ. BẰNG Thủ đô đã có nó đã được đề cập vào thời điểm đóvề lý thuyết, giờ đây nhân viên có thể trì hoãn công việc của mình. nghỉ phép có lương nếu chúng trùng với thời gian nghỉ ốm. Do đó nhân viên có thể “sau đó được hưởng số ngày nghỉ có lương trùng với thời gian nghỉ ốm” nếu anh ta tuân theo các quy tắc.
Đối với điều này anh ta phải được ngừng việctruyền thông báo nghỉ ốm cho quỹ bảo hiểm y tế cơ bản của họ và cho người sử dụng lao động của họ trong vòng 48 giờ và tuân thủ các đơn thuốc và kiểm tra y tế. Một quyết định nằm trong phong trào hài hòa hóa luật lao động của Pháp với luật của Liên minh Châu Âu, nêu rõ địa điểm DemarchesAdministratives.fr. Quy định này cũng phải giúp phân biệt rõ ràng hai ngày lễ : nghỉ phép có lương và nghỉ ốm, nghỉ ốm cho phép nhân viên phục hồi sau khi gặp vấn đề về sức khỏe.
Bị ốm trước hoặc trong kỳ nghỉ: sự khác biệt là gì?
Lưu ý rằng có hai tình huống có thể xảy ra. Đầu tiên là việc hoãn nghỉ phép trước khi đi nghỉ. Nếu người lao động nghỉ ốm trước khi khởi hành thì người lao động có quyền hoãn ngày nghỉ có hưởng lương cho đến sau ngày trở lại làm việc. Do đó, không bị mất thời gian nghỉ phép có lương. Nếu bệnh xảy ra trong thời gian nghỉ phép thì người lao động có thể xin hoãn ngày nghỉ hàng năm mà trùng với thời gian nghỉ ốm. Do đó, Tòa án Công lý Liên minh Châu Âu (CJEU) cho rằng người lao động đang nghỉ ốm trong thời gian nghỉ phép hàng năm có quyền yêu cầu nghỉ phép hàng năm vào một khoảng thời gian khác.
Đã hỏi một năm trước bởi Thủ đôluật sư chuyên về luật lao động tại Capstan Avocats, Arnaud Teissier, kể lại rằng, “theo luật pháp Châu Âu, quyền nghỉ ngơi là quyền giải trí, không nên nhầm lẫn với quyền nghỉ ngơi để hồi phục”. Tuy nhiên, nếu Tòa án giám đốc thẩm đã ra phán quyết, tạo điều kiện cho việc hoãn nghỉ phép này, hiện nay Bộ luật Lao động vẫn chưa quy định rõ điều này và ngày nghỉ phép cũng chưa được quy định. không được báo cáo tự động trong trường hợp nghỉ ốm.
Tất cả thời gian nghỉ phép có lương của bạn không thể được chuyển tiếp
Do đó, bạn có thể thực hiện bước này, nhưng không có gì nói rằng chủ lao động của bạn sẽ chấp nhận. Cuối cùng, một lần nữa, về số ngày có thể hoãn lại, bạn phải hết sức cẩn thận. Như đã nêu trước đây, chỉ những ngày nghỉ được trả lương trùng với thời gian nghỉ ốm có thể được chuyển tiếp. Vì vậy, nếu thời gian nghỉ ốm của bạn kéo dài từ ngày 4 đến ngày 8 tháng 8 và kỳ nghỉ của bạn được lên kế hoạch từ ngày 1 đến ngày 14 tháng 8, thì không thể hoãn lại 14 ngày.
