Đây là thời gian nghỉ phép mới lên tới hai tháng ngoài nghỉ thai sản và tình cha con. Nghỉ sinh có hiệu lực vào ngày 1 tháng 7 với hy vọng gây ra sự gia tăng tỷ lệ sinh. Nó cho phép cha mẹ được bồi thường ở mức 70% tiền lương ròng của họ trong tháng đầu tiên, sau đó là 60% trong tháng thứ hai (giới hạn ở mức 4.005 euro). Nhưng các doanh nghiệp đã có những lo ngại. Adrien Brialix là người quản lý dữ liệu trong SME. Ông bố trẻ tâm sự BFMTV về mong muốn ra đi để chăm sóc con trai và bạn đời trong hai tháng: “Một tháng đối với một người cha thì có vẻ nhẹ nhàng, nhất là sau đó tôi để con mình lại với người bạn đời cũng chỉ có một mình.”
Nhưng đối với người chủ của anh ta, sự vắng mặt hai tháng “được cảm nhận ngay lập tức ở một doanh nghiệp vừa và nhỏ đang phát triển như của chúng tôi (…). Chúng tôi có hồ sơ rất có trình độ, kỹ sư, nghiên cứu sinh tiến sĩ, việc sử dụng hợp đồng có thời hạn trong một hoặc hai tháng là không thực tế lắm. Công việc tạm thời là một lựa chọn, nhưng nó có thể rất tốn kém.” Khi người lao động muốn nghỉ sinh con anh ta phải thông báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất một tháng và ít nhất 15 ngày nếu việc nghỉ phép được thực hiện ngay sau khi người cha/mẹ thứ hai nghỉ phép.
Quản lý tương tự như nghỉ thai sản?
Nhưng đối với những người khác, đây không phải là một vấn đề lớn. Với một tháng để lên kế hoạch trước mắt, một số người cảm thấy họ có nhiều thời gian để sắp xếp. “Chúng tôi biết cách quản lý tình trạng ngừng việc từ ngày này sang ngày khác”Christophe Winkelmuller, ông chủ của PME giải thích. Nhận xét được chia sẻ bởi giám đốc nhân sự của nhóm Khu vực: “Chúng tôi phải làm gì khi có bốn phụ nữ đang nghỉ thai sản để thay thế chứ không phải bốn đàn ông? Chúng tôi biết cách làm điều đó!”
Nhưng Xavier Bezio, tổng giám đốc của Morgan Philipps Management de Transition, lo lắng về một số công ty sẽ không “không được trang bị đầy đủ và chưa nhận thức đầy đủ về quy mô của đối tượng”. Anh ấy giải thích rằng“nghiên cứu công việc của ai đó trong 25 ngày hoặc 3 tháng không phải lúc nào cũng giống nhau”. Trên thực tế, người cha thứ hai chỉ được nghỉ phép ba ngày sau khi sinh con, sau đó được nghỉ thêm 25 ngày. Nghỉ sinh mới do đó có thể kéo dài thời gian nghỉ phép này lên ba tháng.
