Chi phí vốn là một tệ nạn ảnh hưởng đến toàn bộ châu Âu. 70% số tiền mà các công ty đa quốc gia chính của lục địa kiếm được sẽ đi thẳng vào túi các cổ đông. Đây là những gì nghiên cứu hoàn toàn mới tiết lộOxfam.
Thay vì đưa ra báo cáo truyền thống về CAC 40, tổ chức phi chính phủ này đã bắt đầu làm việc với tất cả các chi nhánh ở Châu Âu, bao gồm cả Vương quốc Anh, để vẽ ra một bức tranh về hành vi của 100 công ty lớn nhất trên lục địa, từ năm 2022 đến năm 2024.
“Đối với lưới phân tích, chúng tôi đã sử dụng phương pháp gồm 4 trụ cột – con người, lợi nhuận, quyền lực và hành tinh – và 40 chỉ số”giới thiệu Alexandre Poidatz, người phát ngôn của Oxfam về các vấn đề quản lý của các công ty đa quốc gia.
Cac 40 trả lại 82% lợi nhuận cho cổ đông vào năm 2025
Trong số 100 công ty lớn này, có 24 công ty của Pháp, 27 của Đức và 14 của Anh. Và khi nói đến việc phân phối lợi nhuận, Pháp không phải là học sinh giỏi: 73% lợi nhuận trong thời gian đó thuộc về các cổ đông. Mức trung bình ẩn giấu sự chênh lệch lớn: đó là 3% đối với EDF và 302% đối với Engie! Ở quy mô châu Âu, vào năm 2024, gần một phần tư các công ty lớn này đã trả lại cho cổ đông nhiều hơn số tiền họ kiếm được.
Xu hướng này trở nên tồi tệ hơn vào năm 2025, vì cổ tức và việc mua lại cổ phiếu chiếm 82% kết quả, một kỷ lục. “Ý nghĩa kinh tế của việc trả hơn 100% số tiền bạn kiếm được cho các cổ đông của mình là gì? Chính những ông chủ này đảm bảo rằng các dịch vụ công quá đắt đỏ, sau đó gặp vấn đề nhỏ nhất là khiếu nại với Nhà nước để nhận được nhiều viện trợ công hơn 210 tỷ euro hàng năm của họ.Cécile Duflot, chủ tịch Oxfam Pháp, chỉ trích gay gắt.
“Nếu mức phân phối tăng lên 1/3 lợi nhuận cho các cổ đông, các công ty này sẽ giải phóng 700 tỷ euro trong ba năm qua cho khoản đầu tư và nhân viên, thêm Alexandre Poidatz. Họ nhầm lẫn giữa chủ nghĩa ngắn hạn và tính cạnh tranh, nhưng đó chính là điều khiến 70% này trở thành nhân vật chính trị nhất. »
Một quốc gia có phần nổi bật hơn về tiêu chí này: Đức, nơi các công ty lớn nhất “chỉ” phân phối 50% số tiền họ kiếm được cho các cổ đông. Sự khác biệt có lẽ nằm ở luật hiện hành, cho phép nhân viên chiếm trung bình 46% số ghế trong ban giám sát.
Ông chủ Carrefour nhận mức lương gấp 361 lần mức lương trung bình
Nghiên cứu này của Oxfam cũng làm sáng tỏ khoảng cách về lương. Năm 2024, ông chủ được trả lương cao nhất ở châu Âu là Stellantis (22 triệu euro), tiếp theo là Novartis (20,3 triệu euro) và AstraZeneca (17,8 triệu euro).
Ở đầu bên kia của thang lương CEO là các công ty nhà nước Pháp SNCF (453.000 euro) và Electricité de France (450.000 euro). Những người sau này “chỉ” kiếm được lần lượt gấp 5 và 7 lần mức thù lao trung bình của nhân viên trong công ty họ. Ông chủ của Carrefour, Alexandre Bompard, nhận mức lương gấp 361 lần mức lương trung bình của nhân viên.
Theo Oxfam, những khác biệt lớn này cho thấy tính hiệu quả của các biện pháp quản lý, chẳng hạn như mức lương quy định đối với người đứng đầu các công ty đại chúng. Hơn nữa, dấu hiệu duy nhất cho thấy tình hình đang được cải thiện là sự hiện diện của phụ nữ trong ban giám đốc của các công ty lớn, vì luật đã được thông qua theo hướng này ở Pháp, Đức, Ý và Tây Ban Nha. Ngược lại, sự bất bình đẳng về tiền lương giữa phụ nữ và nam giới khó được giải quyết.
Nếu ở Pháp, Renault và Sanofi là những học sinh giỏi ở tiêu chí này, lĩnh vực tệ nhất là tài chính : đàn ông kiếm được nhiều hơn 35% so với phụ nữ tại BNP, theo tổ chức phi chính phủ. “Những sự bất bình đẳng này không phải là không thể tránh khỏi mà là những lựa chọn mang tính chính trị. Và quan sát này được tất cả Oxfam khắp châu Âu chia sẻ, đảm bảo với Cécile Duflot. Câu hỏi này ảnh hưởng rất mạnh mẽ đến toàn bộ lục địa, đặc biệt được thể hiện qua cuộc tranh luận về thuế Zucman. »
Tuy nhiên, tổ chức phi chính phủ phải lưu ý rằng đã đến lúc bãi bỏ quy định ở cấp cộng đồng. “Bằng cách làm suy yếu luật pháp thông qua các gói Omnibus, EU không chỉ giảm bớt trách nhiệm của doanh nghiệp mà còn đánh dấu một bước lùi so với mô hình kinh tế mà chúng ta phải xây dựng”nhấn mạnh Alexandre Poidatz, người đưa ra một số khuyến nghị đầy tham vọng.
Khoảng cách trả lương tối đa từ 1 đến 20 giữa ông chủ và mức lương trung bình, mức trần về quà tặng cho cổ đông được điều chỉnh bởi thu nhập tiền lương và các khoản đầu tư vào quá trình chuyển đổi năng lượng, đồng thời chuyển đổi tốt hơn về mặt xã hội sang các quyền quốc gia theo chỉ thị của Châu Âu về minh bạch tiền lương.
Cécile Duflot cũng nhấn mạnh đến tính dân chủ trong kinh doanh: “Suy xét kỹ càng, chúng tôi thấy rõ điều này với mô hình hợp tác: khi nhân viên quyết định, họ đầu tư vào sự tồn tại lâu dài của công ty. Khi là cổ đông, họ lấy càng nhiều tiền càng tốt.” »
Phương tiện truyền thông mà các tỷ phú không thể mua được
Chúng tôi không được tài trợ bởi bất kỳ tỷ phú nào. Và chúng tôi tự hào về điều đó! Nhưng chúng tôi phải đối mặt với những thách thức tài chính đang diễn ra. Hỗ trợ chúng tôi! Khoản quyên góp của bạn sẽ được miễn thuế: việc quyên góp €5 sẽ khiến bạn mất €1,65. Giá của một ly cà phê.
Tôi muốn biết thêm!
