Khi một khởi nghiệp tự hào về sự “thay đổi quy mô”, thật khó để tưởng tượng nó sẽ sa thải một nửa lực lượng lao động ở Pháp. Tuy nhiên, đây lại là những gì đang xảy ra tại AB Tasty, thường được coi là một trong những công ty đi đầu về tối ưu hóa chuyển đổi trực tuyến. Nói cách khác, nó cung cấp cho các trang thương mại điện tử nhiều công cụ để khuyến khích khách truy cập thanh toán hiệu quả nhất có thể.
Với hàng nghìn khách hàng là thương hiệu, chẳng hạn như Clarins, LVMH, Club Med và Galerie Lafayette, công ty Paris này đang hoạt động rất tốt. Theo các nhà quản lý, có lợi nhuận trong ba năm – điều này không quá phổ biến trong thế giới khởi nghiệp – và đang phát triển, AB Tasty là lá cờ đầu của Công nghệ Pháp, bước vào năm 2021 tại Next40vốn hóa lớn nhất của Quốc gia khởi nghiệp.
Chúng tôi hiểu tại sao các nhân viên lại thấy choáng váng khi ban quản lý thông báo với họ ngay trước kỳ nghỉ hè về việc loại bỏ tất cả các vị trí kỹ thuật, tức là một nửa lực lượng lao động người Pháp của họ. “ Họ muốn sa thải 78 nhân viên, không lấp đầy khoảng 20 vị trí còn trống và sắp xếp tất cả các chuyến khởi hành trong khoảng thời gian từ tháng 12 đến tháng 3. », nêu rõ Pierre, đại diện CNTT của Solidaires cho công ty có 300 nhân viên trên toàn thế giới, trong đó có khoảng 180 người ở Pháp.
Sự hấp thụ của quỹ Singapore
Một vài tháng trước đó, hai người đồng sáng lập đã công bố rầm rộ về việc sáp nhập AB Tasty với đối thủ cạnh tranh trực tiếp của họ, công ty VWO của Ấn Độ, để hình thành một cơ cấu mới với doanh thu 120 triệu euro. Nếu cô ấy không trả lời câu hỏi của chúng tôi và muốn giữ các yếu tố ngôn ngữ của mình cho báo chí ủng hộ doanh nghiệp hơn, thì đồng Giám đốc điều hành, Alix de Sagazan, đã nói vào tháng 1 năm ngoái trong thông báo chính thức, tại micrô của Frenchweb, rằng đó là một “một sự yêu thích thực sự “, sổ ghi chép của khách hàng là sự bổ sung: “ Chúng tôi, trong lĩnh vực thời trang và sang trọng, còn họ trong lĩnh vực B2B và công nghệ”.
Cô ấy đảm bảo rằng giá trị của cô ấy là “ mọi người đầu tiên » và thêm: “ Điều gì thúc đẩy tôi (động lực, ghi chú của biên tập viên)nó đang đưa các nhóm vào dự án “. Vài ngày trước đó, khi công bố mối quan hệ hợp tác với CSE, bài phát biểu có hơi khác một chút.” Ban quản lý coi việc sáp nhập hai công ty là một cơ hội, một khởi đầu mới cần thiết, bởi vì chúng tôi sẽ không thể đổi mới được nữa, » Pierre nói. “Rất nhanh, tôi đã cảnh báo về những rủi ro trong việc làm: kỹ sư máy tính người Ấn Độ có lương thấp hơn người Pháp ba lần nhưng nhiều đồng nghiệp vẫn chưa sẵn sàng nghe điều đó. »
Sự hợp tác được công bố trông giống như một sự hấp thụ hơn. VWO vừa được mua lại bởi Everstone, một quỹ phòng hộ của Singapore, quỹ này sẽ sở hữu 80% toàn bộ. Đối với các vị trí chủ chốt như CEO và giám đốc kỹ thuật sẽ do các nhà quản lý người Ấn Độ của VWO nắm giữ.
Người Pháp, nếu họ ngồi vào ban quản lý của cơ cấu mới, sẽ chịu trách nhiệm về quan hệ khách hàng và mua lại, đồng thời không có quyền điều hành thực sự. “ Có một vấn đề thực sự về trách nhiệm của Nhà nước: đó là một công ty 100% của Pháp, nhận được viện trợ, hỗ trợ công cộng mà không có bất kỳ khoản bồi thường nào, đặc biệt là về việc duy trì việc làm ở Pháp, làm phiền Judith Krivine, luật sư CSE. Tất cả những điều này khiến bạn rơi vào tay một quỹ đầu tư Singapore, với những người sáng lập đã cố tình mất phần lớn quyền ra quyết định của mình.”
Việc khởi nghiệp thực sự đã được hỗ trợ bởi hệ thống Tech của Pháp và đã lợi dụng hai khoản vay từ Ngân hàng Đầu tư Công (BPI)trong đó có một khoản lãi suất 0 triệu euro. “ AB Tasty thực sự là điển hình của những công ty khởi nghiệp đang phát triển, muốn kiếm nhiều tiền nhanh chóng, bất chấp hậu quả, trong trường hợp này là thông qua việc bán phá giá xã hội một cách không giới hạn và không bị cấm đoán. », luật sư tiếp tục.
“Họ yêu cầu nhân viên chuyển giao bí quyết của họ cho người thay thế họ”
Kể từ khi bắt đầu mùa hè và công bố kế hoạch sa thải, bầu không khí thực sự không còn là một cuộc phiêu lưu kinh doanh mới nữa. Vào giữa tháng 7, một số nhân viên tức giận đã bỏ việc trong sân râm mát của tòa nhà văn phòng chung lớn ở số 9.e quận nơi AB Tasty thuê mặt bằng. Một bài tập mới cho mỗi người trong số họ. Ở đó chúng tôi đã nói chuyện về các quyền xã hội và chia sẻ sự tức giận, cay đắng của anh ấy. Một trong số họ muốn chỉ ra rằng đã 3 năm rồi công ty mới thực hiện đợt tăng lương. Một điều nữa là niềm tin với ban quản lý đã bị phá vỡ.
Khó khăn khi làm việc với các đồng nghiệp Ấn Độ mới đã được thảo luận nhiều, đặc biệt khi một phái đoàn đã đến vào sáng hôm đó để nói về kế hoạch cắt giảm và luân chuyển việc làm. “ Bởi vì họ yêu cầu nhân viên chuyển giao bí quyết của họ cho người sẽ thay thế họ trước khi bị sa thải. Về mặt con người nó cực kỳ nặng nề, Judith Krivine nhớ lại. Kế hoạch sa thải đang được thực hiện theo từng giai đoạn khi các kỹ năng được chuyển giao sang Ấn Độ. Đây cũng là một trong những thách thức của các cuộc đàm phán sắp tới: làm thế nào họ sẽ thúc đẩy các kỹ sư của mình tự tay bàn giao. »
Đây thực sự không giống câu chuyện như câu chuyện được mô tả bởi Rémi Aubert, người đồng sáng lập khác của AB Tasty, trên LinkedIn của anh ấy, người mà các nhóm tự coi mình là “Cặp song sinh bị chia cắt khi mới sinh ra. Cảm giác này chưa bao giờ rời bỏ họ. »
Sự di chuyển mạnh mẽ của PSE vào giữa mùa hè cũng khiến nhiều người phải kinh ngạc. CSE đã cố gắng giành được vài ngày và sẽ phải đưa ra ý kiến của mình vào ngày 4 tháng 9 thay vì ngày 23 tháng 8… “ Các nhà tuyển dụng biết rất rõ rằng Drieets (Tổng cục Lao động khu vực, chịu trách nhiệm phê duyệt PES), nhân viên và chuyên gia đang trong kỳ nghỉ… Hàng năm, tôi dành tháng 7 của mình để đảm bảo rằng PES được hoãn lại đến tháng 9luật sư CSE thở dài. Nhưng ở đó, họ không muốn cho chúng tôi bất cứ điều gì ngoài một chút chậm trễ. Rõ ràng, chúng tôi sẽ không bỏ cuộc và ở giai đoạn này không chắc chắn rằng họ sẽ có được ý kiến vào ngày này “.
Một trong những lập luận được ban lãnh đạo đưa ra là sẽ buộc phải thuê ngoài, vì tất cả các đối thủ cạnh tranh đều đang làm như vậy. “ Nhưng sau đó những gì còn lại cho các kỹ sư Pháp? Judith Krivine hỏi. Giữa việc bán phá giá xã hội và AI, không còn nhiều góc nhìn nữa. Tôi làm việc trong khuôn khổ PES khác của các công ty tương tự, và những nhân viên bị sa thải không biết điều gì sẽ xảy ra với họ. »
Phương tiện truyền thông mà các tỷ phú không thể mua được
Chúng tôi không được tài trợ bởi bất kỳ tỷ phú nào. Và chúng tôi tự hào về điều đó! Nhưng chúng tôi phải đối mặt với những thách thức tài chính đang diễn ra. Hỗ trợ chúng tôi! Khoản quyên góp của bạn sẽ được miễn thuế: việc quyên góp €5 sẽ khiến bạn mất €1,65. Giá của một ly cà phê.
Tôi muốn biết thêm!
