Truyền thống nồi bắt đầu với một ly sâm panh có thực sự hợp pháp không? Chúng ta có thể chia sẻ bia với đồng nghiệp sau một ngày dài không? Nhiều người lao động không biết nhưng Bộ luật Lao động quy định rất chính xác về việc tiêu dùng lao độngrượu bia ở nơi làm việc.
Và quy luật này còn đáng ngạc nhiên hơn bạn nghĩ. Ngược lại với ý tưởng mà theo đórượu bia sẽ bị cấm hoàn toàn ở văn phòng, Bộ luật lao động cung cấp một ngoại lệ. Một mình rượu vang, bia, rượu táo và lê có thể được giới thiệu và tiêu thụ tại nơi làm việc. Tất cả các loại rượu khác – whisky, rum, vodka, gin, sâm panh hoặc thậm chí cả cocktail – đều bị cấm. Cái này sức chịu đựng chủ yếu hướng tới những bữa ăn hoặc những khoảnh khắc vui vẻ nhất định do công ty tổ chức. Tuy nhiên, điều đó không có nghĩa là nhân viên được thoải mái uống rượu trong ngày làm việc.
Chủ nhân của bạn có thể tiến xa hơn nữa
Đây thậm chí là một trong những quan niệm sai lầm chính về chủ đề này. “ Quy định nội bộ có thể chặt chẽ hơn Bộ luật Lao động »Maître Lætitia Linossier, luật sư luật lao động đã đăng ký với đoàn luật sư Seine-Saint-Denis, giải thích. Do đó, một công ty có thể quyết địnhcấm hoàn toàn bất kỳ việc tiêu thụ rượu nào trên trang web của mình, bao gồm cả rượu hoặc bia chưa được pháp luật cho phépvì biện pháp này được chứng minh bằng yêu cầu về sức khỏe hoặc an toàn.
Điều này đặc biệt xảy ra trong các lĩnh vực mà nhân viên tiến hành xe cộxử lý máy móc hoặc chiếm giữ các vị trí trình bày một rủi ro đặc biệt. Bộ luật Lao động cũng cho phép rõ ràng người sử dụng lao động hạn chế hoặc thậm chí cấm hoàn toàn rượu khi việc tiêu thụ này có thể gây nguy hiểm cho sự an toàn hoặc sức khỏe của người lao động.
Bia không cho phép say
Một sắc thái quan trọng khác, có sự khác biệt giữa việc tiêu thụ đồ uống được cấp phép và uống rượu. say rượu. “Bạn có thể uống bia mà không bị say. Mặt khác, ngay khi kết quả xét nghiệm dương tính và nhân viên say rượu, người sử dụng lao động có thể bắt đầu một cuộc điều tra.” thủ tục kỷ luật nếu quy định nội bộ của nó cung cấp cho nó”luật sư nhớ lại. Nói cách khác, không chỉ đồ uống được tiêu thụ mới quan trọng mà còn là hậu quả về khả năng làm việc an toàn của bạn.
Các quy tắc tương tự được áp dụng trong bữa tiệc chia tay
MỘT rượu khai vị được tổ chức tại cơ sở của công ty một cách hợp pháp vẫn là thời điểm làm việc. Ngay cả khi không khí lễ hội, nhân viên vẫn thuộc thẩm quyền của người chủ. Nghĩa vụ của “ lòng trung thànhcủa bảo vệ và của bí mật do đó hãy tiếp tục nộp đơn »xác nhận Maître Lætitia Linossier. Trong trường hợp có hành vi nguy hiểm hoặcsay rượu biểu hiện, sựnhà tuyển dụng có thể can thiệp và khi quy định nội bộ cung cấp, yêu cầu một kiểm soát nồng độ cồn trong máu hoặc thuê một thủ tục kỷ luật.
Những điều cần kiểm tra trước khi xử phạt
Trước sự trừng phạt là một nhân viên, tuy nhiên người sử dụng lao động không thể ứng biến được. THE quy định nội bộ phải quy định các điều khoản của kiểm tra rượu cũng như hậu quả kỷ luật về một kết quả tích cực. Nếu không, thủ tục này có thể được tranh cãi trước hội đồng tòa án công nghiệp. Đối với người lao động cũng như người sử dụng lao động, phản xạ tốt nhất vẫn là tham khảo tài liệu này. Khi nói đến rượu tại nơi làm việc, nó không chỉ là Bộ luật lao động trong đó đặt ra các quy tắc cũng như các quy định cụ thể cho từng công ty.
