Tạp chí chính thức của SRC Quy định tăng cường quản lý tiền lương trong khu vực dịch vụ công

Ủy ban Tiền lương và Thù lao (SRC) đã ban hành các quy định nhằm tăng cường quản lý lương và phúc lợi trong khu vực dịch vụ công.

Các quy định này cũng được kỳ vọng sẽ giúp giảm hóa đơn tiền lương công, vốn ở mức 41% trong năm tài chính 2025/2026.

Mặc dù có mức giảm so với mức 55% được ghi nhận vào năm 2020, nhưng tỷ lệ phần trăm hiện tại vẫn cao hơn mức được khuyến nghị trong Đạo luật Quản lý Tài chính Công năm 2012, vốn giới hạn hóa đơn tiền lương công ở mức 35%.

Trong số những lợi ích làm tăng lương là các khoản phụ cấp trả cho công chức, chiếm 40% tổng tiền lương, trong đó một số tổ chức trả tới 100%.

Quy định về Thù lao và Phúc lợi của Chính phủ và Công chức khác, năm 2026, có hiệu lực từ một khuôn khổ pháp lý mang tính lịch sử.

Quy định vận hành Đạo luật SRC năm 2011 bằng cách thiết lập các thủ tục rõ ràng để xác định và xem xét mức lương và phúc lợi của tất cả công chức.

Tạp chí Chính thức thể hiện một bước quan trọng trong việc thể chế hóa việc quản lý thù lao minh bạch, công bằng và dựa trên bằng chứng.

THE Quy định của SRC cung cấp cho các cơ quan công quyền một khuôn khổ pháp lý và thủ tục vững chắc để quản lý thù lao và phúc lợi, đồng thời củng cố các nguyên tắc hiến pháp về bền vững tài chính, công bằng, minh bạch, thu hút và duy trì các kỹ năng cần thiết cũng như công nhận năng suất và hiệu suất.

Những cải cách quan trọng được đưa ra bởi các quy định của SRC bao gồm chu kỳ đánh giá lương 4 năm có cấu trúc phù hợp với quy trình lập kế hoạch và ngân sách quốc gia; các thủ tục đánh giá công việc được tiêu chuẩn hóa để đảm bảo trả lương bình đẳng giữa mọi người cho công việc có giá trị như nhau và thúc đẩy sự công bằng, nhất quán và minh bạch trong các quyết định trả lương.

Những nội dung khác tạo thành một khuôn khổ có cấu trúc cho thương lượng tập thể, bao gồm vai trò tư vấn và phê duyệt của SRC đối với các khoản phải trả từ quỹ công và tăng cường giám sát thông qua các quy định rõ ràng về thực hiện, đánh giá của hội đồng quản trị, giải quyết tranh chấp, giám sát và đánh giá để cải thiện trách nhiệm giải trình và sự tuân thủ trong các tổ chức công.

Các quy định đặt năng suất và hiệu suất làm trọng tâm của việc quản lý thù lao, nhấn mạnh cam kết của SRC về một dịch vụ công hiệu quả, hiệu quả và lấy công dân làm trung tâm.

Các quy định này được đưa ra vài ngày sau khi SRC quyết định điều chỉnh hiệu suất làm việc phù hợp với năng suất của một cá nhân.

SRC cho biết việc lồng ghép năng suất trong nền công vụ sẽ tăng lên tăng trưởng năng suất từ tỷ lệ hiện tại là 1,38% xuống ít nhất 20% vào tháng 6 năm 2027.

Thứ hai và thứ ba, họ quyết định gắn kết thù lao và phát triển nghề nghiệp với năng suất và hiệu suất, đồng thời chuyển hợp đồng thực hiện thành hợp đồng thực hiện và năng suất.

Trước đây, chỉ có các hợp đồng thực hiện, được ban hành vào ngày 1 tháng 10 năm 2004 ở 16 công ty nhà nước về cơ bản là thương mại, là hoạt động độc lập.

Các quy định tuân theo một quy trình tham vấn có sự tham gia đóng góp vô giá từ các bên liên quan trong chính quyền quốc gia và quận, ủy ban hiến pháp và các văn phòng độc lập, tổ chức công, tổ chức sử dụng lao động, công đoàn và các đối tác khác.

Theo SRC, đóng góp này là công cụ đảm bảo các quy định phản ánh nhu cầu đa dạng của nền công vụ, đồng thời tôn trọng Hiến pháp và các khuôn khổ pháp lý hiện hành.

Để hỗ trợ thực hiện, SRC sẽ triển khai chương trình nâng cao nhận thức toàn diện cho các bên liên quan và hợp tác chặt chẽ với các cơ quan công quyền để đảm bảo quá trình chuyển đổi suôn sẻ sang khung pháp lý mới.

Ông nói, công báo đánh dấu một cột mốc quan trọng trong nỗ lực tăng cường quản lý bồi thường ở Kenya.

Bằng cách cung cấp một khuôn khổ pháp lý rõ ràng, minh bạch và có thể dự đoán được, các quy định của SRC sẽ thúc đẩy tính nhất quán trong thù lao đưa ra quyết định, hỗ trợ việc sử dụng thận trọng các nguồn lực công, thúc đẩy công bằng và công lý, đồng thời đóng góp vào một dịch vụ công có mục đích và bền vững nhằm cung cấp các dịch vụ có chất lượng cho tất cả người dân Kenya.