Mong muốn được trông trẻ có thể làm gián đoạn cuộc sống ở trường vào đầu năm học. Việc có hiệu lực của nghỉ sinh mới Thứ Tư ngày 1 tháng 7 này có thể được các giáo viên là cha mẹ của em bé sinh từ ngày 1 tháng 1 năm 2026 quan tâm. Nó cho phép mỗi người trong số hai cha mẹ được hưởng lợi từ một đến hai tháng nghỉ ngơi bổ sung sau khi sinh con, ngoài các thỏa thuận hiện có (thai sản, thai sản hoặc nghỉ phép cha mẹ). Để được hưởng lợi từ việc này, tất cả những gì bạn cần làm là thông báo cho chủ lao động của mình ít nhất một tháng trước khi bắt đầu kỳ nghỉ phép này. Thời gian thông báo giảm xuống còn 15 ngày khi liên quan đến thời gian nghỉ thai sản hoặc nghỉ sinh con. Người sử dụng lao động không thể từ chối yêu cầu. Một viễn cảnh đã khiến Floriane, một giáo sư triết học 35 tuổi, sống ở Chatenay-Malabry (Hauts-de-Seine) thích thú: “Mẹ của một cậu bé sinh vào tháng 1 năm 2026, tôi sẽ được hưởng lợi từ nó vào tháng 9 và tháng 10. »
Khi được tờ báo của chúng tôi đặt câu hỏi, Bộ Giáo dục Quốc gia chỉ ra rằng có rất ít yêu cầu trong tháng Bảy. Không có gì ngạc nhiên: các giáo viên liên quan trước tiên nên tận dụng kỳ nghỉ hè trước khi xin phép nghỉ mới. Nhưng yêu cầu có thể rất nhiều trong tháng 9 và dẫn đến sự vắng mặt của các cơ sở. Một rủi ro được Bộ trưởng Bộ Giáo dục thừa nhận, Édouard Geffraycuối tháng Năm. Ông nói, nếu tất cả giáo viên đủ điều kiện được nghỉ sinh “đề nghị cùng lúc, thì có thể thiếu 15.000 giáo viên” vào đầu năm học.
Câu đố thay thế
Một viễn cảnh khiến Bruno Bobkiewicz, tổng thư ký Snpden-UNSA, liên minh những người đứng đầu các cơ sở, lo lắng: “Nếu quá trình khởi động hệ thống này thành công, điều này sẽ dẫn đến nhu cầu thay thế lớn,” ông cảnh báo. Giả thuyết này càng khiến ông căng thẳng hơn vì vào đầu năm học 2025, ít nhất 2.500 giáo viên đã mất tích. Theo Lætitia Aresu, tổng thư ký của CFDT Education, tác động của biện pháp này có thể mạnh hơn “ở các trường tiểu học và trung học, nơi giáo viên thường trẻ hơn so với các trường trung học. Và ở một số học viện chào đón nhiều giáo viên khi bắt đầu sự nghiệp, chẳng hạn như Créteil hay Versailles.” Hai học viện này cũng là những học viện chịu thiệt hại nặng nề nhất. vấn đề tuyển dụng.
Để tránh những bất ngờ khó chịu vào phút cuối, tổng cục nhân sự của Bộ gần đây đã viết thư cho tất cả các học viện để yêu cầu họ phản hồi về việc sử dụng thời gian nghỉ sinh. Điều này là để họ có thể mở rộng nhóm nhân viên hợp đồng trong mùa hè nếu cần thiết. Nhưng Bruno Bobkiewicz nghi ngờ khả năng tăng cường nguồn nhân lực của Bộ: “Nếu không lường trước được tình huống này, rất có thể Bộ không có đủ ngân sách để tăng cường lực lượng lao động”, ông nhấn mạnh.
Tuy nhiên, một số yếu tố có thể làm giảm sự nhiệt tình đối với quyền mới này: Lætitia Aresu cho biết: “Không phải tất cả giáo viên đều biết đến sự tồn tại của chế độ nghỉ sinh, điều này sẽ hạn chế số lượng yêu cầu từ đầu năm học”. Hơn nữa, hệ thống này cung cấp quyền hưởng 70% tiền lương ròng trong tháng đầu tiên và 60% trong tháng thứ hai, một số giáo viên có khả năng quan tâm sẽ từ bỏ vì lý do tài chính.
