Vụ TCS Nashik: Nhân viên mang thai Nida Khan được tại ngoại vì quấy rối tình dục, vụ chuyển đổi tôn giáo

    1
    0


    Một tòa án địa phương hôm thứ Hai đã cấp bảo lãnh cho nhân viên TCS Nida Khan trong một trong những vụ bị cáo buộc quấy rối tình dục và chuyển đổi tôn giáo tại đơn vị Nashik của công ty phần mềm ở phía bắc Maharashtra, hai tháng sau khi cô bị bắt.

    Thẩm phán phiên bổ sung (Tòa án giao thông Nashik) KG Joshi, tuy nhiên, người đã cấp bảo lãnh cho Khan, đã từ chối sự cứu trợ tương tự đối với đồng phạm của anh ta, Sheikh Danish.

    Khan, do luật sư Rahul Kasliwal đại diện, xin tại ngoại chủ yếu với lý do cô đang mang thai.

    Công tố viên Vijay Gaikwad, cùng với luật sư của nạn nhân Milind Kurkute và Nitin Pandit, phản đối đơn xin tại ngoại của Khan và Shaikh.

    Lập luận của họ là bằng chứng về tấn công tình dục và ép buộc tôn giáo đã xuất hiện trong quá trình điều tra vụ án.

    Bên công tố lập luận rằng Shaikh tặng một cuốn sách Hồi giáo và một chiếc burqa cho nạn nhân, một đồng nghiệp, với động cơ cải đạo.

    Họ nói rằng tất cả những điều này cho thấy nạn nhân đã bị cố tình khai thác tình dục và những nỗ lực đã được thực hiện để giúp cô ấy cải đạo.

    Cơ quan công tố cho rằng bị cáo dù biết nạn nhân thuộc giai cấp quy định nhưng đã cố gắng cải đạo cô ấy.

    Trường hợp cụ thể liên quan đến FIR do Sở cảnh sát trại Deolali đăng ký theo quy định 69 của NBS (quan hệ tình dục bằng phương tiện lừa đảo, v.v.), 65 (quấy rối tình dục) và 299 (xúc phạm tình cảm tôn giáo).

    Bộ đôi này cũng đã được đặt lịch theo các điều khoản liên quan của Đạo luật về đẳng cấp và bộ lạc theo lịch trình (Ngăn chặn hành vi tàn bạo).

    Đội điều tra đặc biệt (SIT) của Cảnh sát Nashik đang điều tra tổng cộng 9 trường hợp được đăng ký liên quan đến cáo buộc bóc lột, cố gắng cưỡng bức cải đạo, làm tổn thương tình cảm tôn giáo, hành hung và quấy rối các nữ nhân viên của đơn vị TCS ở phía bắc thành phố Maharashtra.

    Sau khi sự việc được tiết lộ, TCS làm rõ rằng từ lâu họ đã áp dụng chính sách không khoan nhượng đối với hành vi quấy rối và ép buộc dưới mọi hình thức, đồng thời các nhân viên bị cáo buộc liên quan đến hành vi quấy rối tình dục tại văn phòng Nashik đã bị đình chỉ.