Một nghiên cứu của Malakoff Humanis được công bố hôm thứ Ba cho thấy tỷ lệ vắng mặt của các nhân viên trong khu vực tư nhân đã tăng lên đáng kể kể từ cuộc khủng hoảng Covid, đặc biệt là ở các giám đốc điều hành, với thời gian vắng mặt lâu hơn thường liên quan đến sức khỏe tâm thần.
Nghiên cứu này dựa trên cả phong vũ biểu do Ifop thực hiện cho loại bảo hiểm sức khỏe bổ sung hạng nặng này thông qua hội đồng đại diện gồm 3.000 nhân viên, dựa trên phân tích các trường hợp ngừng hoạt động được 3,8 triệu khách hàng của họ tuyên bố và phân tích y tế đối với 300.000 trường hợp ngừng hoạt động kéo dài.
Nghiên cứu nhấn mạnh, với mức tăng 25,5% về tỷ lệ vắng mặt tổng thể trong khu vực tư nhân từ năm 2019 đến năm 2025 lên 4,3%, “mức độ trước Covid, (…) vĩnh viễn ở phía sau chúng ta”. Cô chỉ ra: “Sự đứt gãy xảy ra vào năm 2020 không kéo theo sự trở lại bình thường”, ngược lại, “tiêu chuẩn đã được thiết lập cao hơn”.
Thời gian nghỉ ốm dài hơn, đặc biệt là ở các giám đốc điều hành và cấp cao
Mặc dù vẫn thấp gần gấp đôi so với người không điều hành nhưng tỷ lệ người điều hành vắng mặt đang tăng nhanh hơn: từ năm 2019 đến năm 2025, tăng 35,2%. Sự gia tăng được thúc đẩy bởi sự gia tăng thời gian nghỉ ốm giám đốc điều hành, trung bình đạt 20,2 ngày.
Trong số các nhân viên cấp cao, thời gian nghỉ ốm cũng ngày càng gia tăng “do lực lượng lao động đang già đi”. Theo nghiên cứu, trước các rối loạn cơ xương và chấn thương, các bệnh lý liên quan đến sức khỏe tâm thần là lý do đầu tiên khiến người lao động phải nghỉ phép dài hạn (hơn 30 ngày).
Trong số các nhân viên trẻ, các tác giả lưu ý xu hướng “vắng mặt nhiều lần”, lưu ý rằng tỷ lệ những người dưới 30 tuổi nghỉ phép ít nhất ba lần một năm cao hơn tất cả các nhóm tuổi khác. Họ tin rằng nhiều điểm dừng là triệu chứng “của một mối quan hệ công việc được xây dựng trên nền tảng yếu kém”.
Doanh nghiệp quan tâm nhưng vẫn ít huy động
Nghiên cứu của Malakoff Humanis nêu bật một nghịch lý: “mặc dù mức độ lo ngại của các công ty về tình trạng vắng mặt chưa bao giờ cao đến vậy (63%), nhưng hơn một trong hai công ty (55%) chưa thực hiện bất kỳ hành động nào để giải quyết vấn đề đó”.
Tổ chức đặc biệt kêu gọi tập trung vào việc phòng ngừa và hỗ trợ tốt hơn cho nhân viên quay trở lại làm việc, bằng công việc bán thời gian trị liệu hoặc điều chỉnh công việc.
