Ngày 10/5 thế giới kỷ niệm Ngày của Mẹ Ngàyvà nó làm tôi nhớ tới Ruth Cowan Hơn Công việc dành cho mẹmột cuốn sách được giáo viên cũ của tôi giới thiệu. Mặc dù các công nghệ tiết kiệm lao động như máy giặt, máy hút bụi và máy rửa chén đã làm giảm công việc nội trợ nhưng chúng thường giúp phụ nữ chấp nhận công việc được trả lương cao hơn mà không làm thay đổi gánh nặng chăm sóc bất bình đẳng hoặc hệ thống làm việc theo giới. Cuốn sách nhắc nhở chúng ta rằng phụ nữ cần nhiều thứ hơn là công nghệ hiệu quả; họ cần sự hỗ trợ xã hội mạnh mẽ hơn, nơi làm việc thân thiện với giới tính, dịch vụ chăm sóc trẻ em dễ tiếp cận và các chính sách công nhận và phân phối lại công việc chăm sóc một cách công bằng. Chỉ riêng đổi mới không thể giải quyết được sự bất bình đẳng nếu không có sự thay đổi về mặt xã hội và thể chế ở phạm vi rộng hơn.
Mức độ nghiêm trọng của sự phân biệt đối xử này khác nhau giữa các quốc gia. Phụ nữ ở Indonesia, đất nước tôi sinh sống, phải đối mặt với mức độ phân biệt đối xử nói trên và hơn thế nữa. Gần đây sự cố bạo lực chống lại khíTÔInhững đứa trẻ ở các trung tâm giữ trẻ, sự gia tăng liên tục của bạo lực đối với phụ nữ và người đi lại Một vụ tai nạn đường dây ảnh hưởng nặng nề đến nữ công nhân sẽ là một lời cảnh tỉnh. Những sự cố này chỉ là phần nổi của tảng băng thực tế mà nhiều phụ nữ Indonesia tiếp tục phải đối mặt. Đằng sau họ là hàng triệu phụ nữ đang đấu tranh hàng ngày trong một hệ thống đã Không bao giờ làm việc hoàn toàn thay mặt họ, buộc phải chịu cả gánh nặng công việc được trả lương, trách nhiệm gia đình và rủi ro về an ninh, thường không có sự bảo vệ đầy đủ của nhà nước.
Là phụ nữ ở Indonesia luôn có nghĩa là đối mặt rào cản chỉ đơn giản là để có được công việc tử tế. Câu hỏi không còn chỉ liên quan đến kỹ năng Hoặc giáo dụcnhưng sự phân biệt đối xử đã trở nên phổ biến trong thị trường lao động. Nhiều lời mời làm việc ở Indonesia tiếp tục đặt ra những yêu cầu hoàn toàn không liên quan đến năng lực chuyên môn: giới hạn độ tuổi tối đa, tình trạng hôn nhân, không có con, ngoại hình hấp dẫn và thậm chí cả yêu cầu về chiều cao tối thiểu. Những điều kiện như vậy được áp đặt đối với phụ nữ thường xuyên hơn nhiều so với nam giới. Kết quả là, phụ nữ buộc phải làm việc chăm chỉ hơn chỉ để được tiếp cận bình đẳng với các cơ hội việc làm.
Hậu quả được thể hiện rõ nét trong cơ cấu lao động của Indonesia. TRONG 1995nhiều hơn 65% lao động nữ được tuyển dụng trong khu vực phi chính thức. Ba thập kỷ sau, có rất ít thay đổi. Vào năm 2025, hơn 63.3% phụ nữ sẽ vẫn làm việc ở khu vực phi chính thức so với 54,13% đàn ông. Trong khi đó, chỉ có 36,66% phụ nữ làm việc trong khu vực chính thức, so với 45,87% của nam giới. Những con số này chứng tỏ rằng trong gần 30% số năm, Nhà nước chưa thực hiện được những can thiệp nghiêm túc nhằm giải quyết vấn đề bất bình đẳng giới trên thị trường lao động.
Ngoài nhà: tính cấp thiết của quy định quốc gia về nhà trẻ
Vấn đề không kết thúc ở đó. Nữ công nhân Indonesia cũng phải đối mặt gấp đôi gánh nặng. Họ nên duy trì kinh tế năng suất đồng thời đảm nhận trách nhiệm chính trong việc chăm sóc trẻ em và công việc gia đình.
Nhiều phụ nữ cuối cùng sức mạnh giao con cho người thân, thuê người chăm sóc hoặc đưa con vào cơ sở giữ trẻ. Trớ trêu thay, những chi phí chăm sóc này phải được trả Thu nhập của phụ nữ nhìn chung vẫn thấp hơn thu nhập của nam giới, mặc dù phụ nữ thường làm việc với số giờ tương đương hoặc thậm chí nhiều hơn.
Hơn nữa, dưới áp lực kinh tế ngày càng tăng và sự hỗ trợ hạn chế của nhà nước, nhiều phụ nữ cuối cùng phải từ bỏ việc tìm kiếm việc làm bền vững. Ở Indonesia, ước tính có hơn cái đó 600.000 phụ nữ rời bỏ lực lượng lao động hoặc không được khuyến khích tham gia lực lượng lao động, bao gồm cả đã cưới phụ nữ, bà mẹ và phụ nữ độc thân. Đây không chỉ là vấn đề riêng lẻ mà còn là tổn thất không nhỏ cho nền kinh tế quốc gia.
Đáng tiếc là các chính sách liên quan đến lao động nữ vẫn còn hiếm khi được coi là một ưu tiên kinh tế nghiêm túc. Các vấn đề của phụ nữ thường được coi là chưa đủ phổ biến về mặt chính trị và do đó nhận được ít sự quan tâm từ các nhà hoạch định chính sách. Tuy nhiên, phụ nữ đi làm cũng đóng thuế, hỗ trợ kinh tế hộ gia đình và đóng góp đáng kể vào tăng trưởng kinh tế quốc gia.
Vì vậy, chính phủ Indonesia phải bắt đầu coi việc bảo vệ lao động nữ là một khoản đầu tư kinh tế dài hạn. Một trong những hành động cấp bách nhất là thiết lập các quy định quốc gia về chăm sóc trẻ em với các tiêu chuẩn rõ ràng về an toàn, an ninh, giám sát và chứng nhận. Nhà giữ trẻ không còn có thể được coi là nhà giữ trẻ tư nhân nữa gia đình vấn đề; nó phải được công nhận là một phần của cơ sở hạ tầng kinh tế thiết yếu của Indonesia.
Ngoài ra, nhà nước nên hỗ trợ chăm sóc trẻ em cho các gia đình có con nhỏ. Trong bối cảnh bất bình đẳng kinh tế cực độ ở Indonesia, nơi tổng tài sản của 50 người giàu nhất cá nhân thì ngang bằng với 55 triệu người Indonesia, thuế tài sản có thể là một nguồn thu nhập khả thi. Doanh thu tiềm năng từ thuế tài sản đối với người rất giàu ở Indonesia được ước tính vào khoảng 142 nghìn tỷ rupiah Indonesia mỗi năm. Con số này đủ lớn để tài trợ cho các chương trình bảo trợ xã hội chiến lược, bao gồm cả hỗ trợ quốc gia cho việc chăm sóc trẻ em.
Ngoài ra, doanh thu tạo ra từ việc đánh thuế tài sản của 50 cá nhân giàu nhất sẽ cho phép chính phủ cung cấp ít nhất 9 triệu rupiah Indonesia mỗi năm để hỗ trợ chăm sóc trẻ em cho hàng triệu gia đình có trẻ nhỏ. Những chính sách như thế này không chỉ giúp phụ nữ tiếp tục tham gia lực lượng lao động mà còn tạo ra cảm giác an toàn và tin tưởng rằng nhà nước thực sự hỗ trợ các gia đình lao động.
Con đường nhẹ nhàng hơn, công bằng hơn: chuyển từ sinh tồn sang trao quyền thực sự
Nếu Indonesia nghiêm túc muốn theo đuổi tăng trưởng kinh tế toàn diện, lao động nữ không còn có thể bị gạt ra ngoài lề xã hội. Phụ nữ không chỉ là người kiếm thêm tiền trong gia đình. Chúng tạo thành một trong những động cơ của nền kinh tế Indonesia. Tuy nhiên, ngày nay, hàng triệu phụ nữ vẫn tiếp tục làm việc trong một hệ thống chưa bao giờ hỗ trợ họ hoàn toàn.
Tóm lại, chúng ta phải dừng lại lãng mạn hóa phụ nữ, đặc biệt là các bà mẹ, những người bị buộc phải gánh nhiều gánh nặng cùng một lúc. Xã hội thường bình thường hóa việc phụ nữ tung hứng công việc được trả lương, trách nhiệm gia đình, chăm sóc và kỳ vọng của xã hội, đồng thời phải đối mặt với sự kỳ thị và bất bình đẳng, như thể việc chịu đựng sự kiệt sức là một điều gì đó đáng ngưỡng mộ.
Thay vì tôn vinh sự sống còn trong các hệ thống bất bình đẳng, chúng ta nên tạo ra một con đường mới nơi phụ nữ có không gian thực sự để nhận ra bản thân, theo đuổi ước mơ và xây dựng cuộc sống độc lập và xứng đáng. Cuối cùng, chúng ta cần làm cho thế giới trở nên tử tế hơn, công bằng hơn và nhân đạo hơn một chút đối với phụ nữ trong một xã hội vẫn còn bất bình đẳng sâu sắc.
(Ainesh Dey đã chỉnh sửa bài viết này.)
Các quan điểm trình bày trong bài viết này là của tác giả và không nhất thiết phản ánh chính sách biên tập của Fair Observer.
