Pháp tụt lại phía sau… Pháp đang tận dụng thời cơ lương minh bạch. Hỏi về Thông tin Pháp Thứ Hai ngày 29 tháng 6, Bộ trưởng Bộ Lao động Jean-Pierre Farandou ước tính “rất có thể” lập bảng dự luật vào tháng 7. Văn bản sau đó có thể được xem xét tại Quốc hội vào nửa cuối năm nay, với mục tiêu bỏ phiếu trước cuộc bầu cử tổng thống vào tháng 4-tháng 5 năm 2027.
Lịch mới này đánh dấu một bước lùi so với tham vọng ban đầu của nhà điều hành là mong muốn được áp dụng nhanh hơn. Nó trì hoãn một cách máy móc việc cải cách có hiệu lực, khi đó các công ty sẽ phảithời hạn một năm để tuân thủ. Bộ trưởng biện minh cho sự chậm trễ này là do cần phải hòa giải các quan điểm đối lập. Giữa “các công ty không vội vàng” và các tổ chức công đoàn “ai muốn nó đi nhanh hơn và mạnh hơn nhiều”ông giải thích, chính phủ đang tìm kiếm một sự thỏa hiệp. “Đôi khi, việc dành thời gian để đảm bảo rằng bạn tìm sự cân bằng phù hợp»anh ấy biện minh.
“Vấn đề bình đẳng và hiệu quả hoạt động”
Về phần mình, Aurore Bergé, Đại biểu Bộ trưởng về Bình đẳng giữa Phụ nữ và Nam giới, tái khẳng định mục tiêu của việc chuyển đổi chỉ thị của Châu Âu. “Đúng, chúng ta nhất định phải xoay sở để chuyển đổi chỉ thị này. Chúng ta phải thực hiện trước cuối năm, đó là điều bắt buộc (…) Việc chuyển đổi này sẽ được thực hiện”cô ấy đã tuyên bố vào thứ Ba tuần này Kinh doanh BFM. “Chúng tôi biết ở những quốc gia nơi nó đã được triển khai rằng nó đã có tác dụng rất tích cực về câu hỏi của bình đẳng giữa phụ nữ và nam giới»cô ấy nói thêm. Trước khi nhấn mạnh: “Đó là vấn đề bình đẳng cũng như hiệu quả hoạt động.”
Trong phiên bản mới nhất được gửi tới Hội đồng Nhà nước vào đầu tháng 6, dự luật nêu chi tiết một số nghĩa vụ chính. Đặc biệt, các công ty phải thể hiện một khoảng lương trong lời mời làm việc của họ, cho phép nhân viên truy cập thông tin về mức lương trung bình cho các vị trí tương đương và không được phép hỏi mức lương trước đây của ứng viên khi tuyển dụng.
Từ 50 nhân viên, các công ty cũng sẽ phải công bố báo cáo về chênh lệch lương, thay thế chỉ số bình đẳng nghề nghiệp hiện tại.
