Trong nhiều năm, Google được coi là một trong những nhà tuyển dụng được săn đón nhiều nhất trong lĩnh vực công nghệ. Công ty nổi tiếng với mức lương hậu hĩnh, phúc lợi hấp dẫn và cơ hội làm việc trên các sản phẩm được hàng tỷ người trên thế giới sử dụng.
Mặc dù Google tiếp tục thu hút người tìm việc nhưng tốc độ tăng trưởng nhanh chóng của trí tuệ nhân tạo (AI) đã tạo ra những cơ hội mới bên ngoài các công ty công nghệ lớn. Trong khi một số nhà nghiên cứu AI hàng đầu đã thay đổi nhà tuyển dụng thì một số nhân viên khác của Google cũng đã chọn rời đi để thành lập công ty riêng, gia nhập công ty khác hoặc đi theo những con đường sự nghiệp khác.
“Tôi cảm thấy FOMO tại Google trong thời kỳ bùng nổ AI”
Một trong số đó là Youssouf Imranmột cựu giám đốc điều hành tài khoản Google 41 tuổi đến từ Khu vực Vịnh San Francisco. Sau khoảng sáu năm làm việc tại công ty, ông từ chức vào tháng 4 để thành lập một công ty khởi nghiệp AI tập trung vào các công cụ bán hàng.
Imran, nói chuyện với Business Insider, cho biết ông đã kiếm được gần 1 triệu USD vào năm ngoái khi làm việc tại Google, nhưng thừa nhận ông vẫn gặp phải “một số ‘FOMO’ xung quanh sự bùng nổ AI”.
Anh ấy tin rằng nhiều nhân viên của Google cũng cảm thấy như vậy và nói rằng: “Tôi nghĩ hầu hết mọi người ở Google sẽ nói với bạn điều tương tự nếu họ thành thật.” »
Theo Imran, Google đưa ra mức lương rất cao, nhưng các công ty AI như OpenAI và Anthropic lại đưa ra các gói cổ phiếu có thể có giá trị hơn nhiều. Ông cho biết giải thưởng cổ phần ở các công ty này có tiềm năng trở thành “đồng tiền thay đổi cuộc sống”.
Sự khác biệt này đã ảnh hưởng đến quyết định khởi nghiệp kinh doanh riêng của anh. Ông nói rằng nếu vốn chủ sở hữu đại diện cho cơ hội lớn nhất trong thời kỳ bùng nổ AI, thì việc hỏi liệu “vốn chủ sở hữu có nên thuộc về công ty của bạn hay không” là điều hợp lý.
An ninh việc làm là một mối quan tâm khác. Imran cho biết làn sóng sa thải gần đây tại Google đã ảnh hưởng đến những nhân viên có năng lực cao chứ không chỉ những nhân viên có hiệu suất thấp. Ông cho biết AI cho phép các công ty tổ chức lại đội ngũ của họ và giảm bớt các cấp quản lý, nghĩa là “thâm niên và tài năng không còn bảo vệ bạn như trước đây”.
Cựu kỹ sư nói ở lại Google là rủi ro lớn nhất
Aashna Doshi, kỹ sư phần mềm 23 tuổi có trụ sở tại New York, cũng rời Google vào tháng 5 để tập trung xây dựng công ty khởi nghiệp AI của riêng mình.
Nhớ lại khoảng thời gian làm việc tại công ty, Doshi cho biết cô rất thích trải nghiệm này và đánh giá cao cơ hội học hỏi từ những đồng nghiệp tài năng đến từ nhiều nền tảng khác nhau.
Tuy nhiên, cô tin rằng làm việc tại một công ty công nghệ lớn có nghĩa là trở thành một phần nhỏ của một tổ chức lớn hơn nhiều. Cô muốn có nhiều quyền tự do hơn để đưa ra quyết định nhanh chóng và nhìn thấy tác động trực tiếp từ công việc của mình.
Cô cũng tin rằng thế hệ công cụ AI hiện tại mang đến cơ hội đặc biệt cho các doanh nhân. Tự tin vào ý tưởng kinh doanh của mình, cô không muốn bỏ lỡ thời điểm thích hợp để hành động.
Doshi thừa nhận rằng việc rời bỏ một công việc được trả lương cao đồng nghĩa với việc không chắc chắn về tài chính. Tuy nhiên, khi nói chuyện với Insider, cô ấy nói, “nếu bạn cảm thấy có sức hút đủ mạnh đối với một điều gì đó, bạn phải sẵn sàng từ bỏ điều tốt đẹp để theo đuổi điều gì đó có thể tuyệt vời.” » Cô nói thêm rằng “an ninh tài chính thì thoải mái nhưng cũng có thể là một cái bẫy”.
Nhìn lại, cô cho biết rủi ro lớn nhất không phải là rời đi mà là ở lại Google và “luôn tự hỏi điều gì có thể xảy ra”.
Big Tech dường như không còn là lựa chọn an toàn nhất
Taylor M. LaSane, người đã làm việc hơn 10 năm tại Google, đã rời bỏ vai trò giám đốc chuyển đổi vào tháng 10 năm ngoái để tập trung toàn thời gian vào công việc huấn luyện sự nghiệp của mình.
Giải thích về quyết định của mình với Insider, cô nói: “Việc sa thải tại các công ty công nghệ lớn đang diễn ra ở khắp mọi nơi, vì vậy việc ở lại đó không nhất thiết phải ổn định hơn việc rời đi.”
