Khi ngày càng có nhiều công ty coi trọng sức khỏe doanh nghiệp và sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, một bài đăng lan truyền đã thu hút sự chú ý trở lại tình trạng bóc lột nhân viên đang diễn ra phổ biến.
Trong cuộc gọi giới thiệu gây sốc kéo dài 10 phút, một chuyên gia tên Upasana Sarbajna cho biết công ty có chính sách “linh hoạt” cho phép không nghỉ ốm hoặc nghỉ việc riêng. Và nếu một nhân viên chỉ nghỉ một ngày vì lý do cá nhân, điều đó sẽ dẫn đến việc bị cắt giảm 10% lương.
Quá choáng váng để có thể phản ứng, Upasana tự hỏi làm thế nào một số tổ chức lại tích cực khai thác sự thiếu nghiêm ngặt. luật lao động trừng phạt người lao động đơn giản chỉ vì họ là con người.
“Làm thế nào điều này được cho phép?”
trong bài đăng lan truyền trên LinkedInUpasana Sarbajna cho biết cô nhận được một cuộc gọi rất bất ngờ từ một công ty. Cô ấy nói rõ rằng cuộc gọi này là “khác” vì một cuộc gọi thường xuyên từ bộ phận nhân sự không có gì đáng ngạc nhiên, “vì hoạt động của chúng tôi đều diễn ra trên nền tảng việc làm”.
“Chúng tôi đã có một cuộc trò chuyện kéo dài gần 10 phút, trong đó cá nhân đó giải thích tầm nhìn của công ty và cơ sở khách hàng của họ, v.v.”, cô nói và lưu ý rằng mọi thứ cho đến nay đều diễn ra tốt đẹp, nhưng cuối cùng khi họ đưa ra chính sách nghỉ phép của mình, “mọi thứ đã đi xuống phía nam”.
Bộ phận nhân sự được cho là đã nói với Upasana rằng công ty có chính sách nghỉ phép linh hoạt: “Bạn sẽ được nghỉ trong các lễ hội và những dịp khác”. Tuy nhiên, HR cho biết: “Chính sách nghỉ phép của chúng tôi không cho phép nhân viên nghỉ ốm hoặc nghỉ việc riêng trong bất kỳ trường hợp nào.”
Upasana cho biết cô “quá choáng váng để có thể đáp lại cụm từ đó một cách nghiêm túc.”
Trong trường hợp nhân viên nghỉ vì lý do cá nhân, HR cho biết “điều này sẽ được coi là mất lương”. Họ nói thêm: “Vì vậy, nếu giả sử bạn được trả 10.000 Rs mỗi tháng thì việc nghỉ phép có thể khiến bạn mất 1.000 Rs”.
Upasana giải thích trên LinkedIn: “Tôi nói với họ rằng tôi cần chút thời gian để suy nghĩ và kết thúc cuộc gọi. Cô cho biết cô vẫn còn bị sốc khi thấy các công ty “lợi dụng việc thiếu luật lao động nghiêm ngặt để bóc lột nhân viên của họ đến mức này”.
“Làm thế nào điều này được cho phép?” cô hỏi.
Người dùng Internet phản ứng thế nào?
Người dùng mạng xã hội đã bị sốc khi biết về chính sách nghỉ phép của công ty mà Upasana đã chọn không nêu tên và nói rằng “nghỉ ốm là bắt buộc ở tất cả các bang của Ấn Độ”.
Một người dùng cho biết: “Điều này thật sốc, hơn cả đáng ngạc nhiên. Kỳ nghỉ không phải là một đặc ân hay một phần thưởng, vì nghỉ ốm và nghỉ phép thường xuyên là bắt buộc”. “1.000 khoản khấu trừ mỗi ngày, họ tính toán như thế nào?”
Một người dùng khác lưu ý rằng các công ty phải thiết lập chính sách nghỉ phép của họ phù hợp với Đạo luật về Cửa hàng và Cơ sở của tiểu bang cũng như luật lao động của Ấn Độ. Tuy nhiên, ông chỉ ra rằng có một lỗ hổng: “Bộ Lao động không có cơ chế thanh tra/kiểm tra thường xuyên. Họ có thể đến thăm mỗi năm một lần, điều đó cũng chỉ với lợi ích được đảm bảo. Và do đó, tất cả các quy định phi đạo đức mà người sử dụng lao động tuân theo vẫn không được kiểm soát và không có sự cải thiện nào.”
Một người dùng cho biết: “Gọi đây là ‘chính sách nghỉ phép linh hoạt’ khi mỗi lần nghỉ phép không được trả lương cũng giống như gọi mức lương là ‘liên quan đến hiệu suất’ vì bạn có thể chọn không trả nó”.
