Người đứng đầu Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), một trong những cơ quan lớn nhất của Liên hợp quốc, đang kêu gọi chia sẻ công bằng hơn các lợi ích của trí tuệ nhân tạo. Đối với Gilbert Houngbo, năng suất tăng lên nhờ công nghệ này phải chuyển thành mức lương tốt hơn, sự bảo vệ mạnh mẽ hơn và tăng trưởng ít mất cân bằng hơn.
AI phải giúp đỡ về lương
Trong nhiều tháng, sự chú ý chủ yếu tập trung vào vấn đề mất việc làm hoặc vào lời hứa về hiệu suất của các mẫu xe mới. Người đứng đầu ILO đặt chủ đề ở cấp độ chính trị hơn: cấp độ phân phối giá trị do AI tạo ra và các quy tắc phải chi phối việc triển khai nó.
Gilbert Houngbo cũng nhấn mạnh vào tốc độ của sự thay đổi đang diễn ra. Theo ông, AI đang thay đổi cách tổ chức công việc, tạo ra giá trị và đưa ra quyết định. Đồng thời, một số tổ chức kinh tế tiếp tục đánh giá rằng tác động tổng thể lên việc làm vẫn còn hạn chế trong thời điểm hiện tại, điều này củng cố ý tưởng rằng cuộc chiến thực sự trước mắt không phải là về sự sụp đổ đột ngột về việc làm mà là về việc quản lý quá trình chuyển đổi.
Quan chức ILO bảo vệ một ý tưởng đơn giản: chỉ riêng công nghệ sẽ không quyết định được tương lai việc làm. Các chính sách công, thể chế và đối thoại xã hội sẽ có vai trò quan trọng trong kết quả cuối cùng. Chính ở điểm này, thông điệp của ông trái ngược với những bài phát biểu thể hiện AI như một lực lượng gần như tự trị, không thể chỉ đạo.
Những đòn bẩy mà ông trích dẫn rất cụ thể. Nó nhấn mạnh đầu tư vào kỹ năng, tăng cường bảo trợ xã hội, bảo vệ quyền lao động và hỗ trợ các doanh nghiệp siêu nhỏ, nhỏ và vừa. Quan điểm của ông có nghĩa là việc tăng năng suất không có giá trị xã hội tự động: nó phải được giám sát để không biến thành tình trạng bấp bênh gia tăng.
Nền tảng cung cấp nền tảng ngay lập tức cho cuộc tranh luận
Hội nghị thường niên của ILO tập hợp lại với nhau từ ngày 1 đến ngày 12 tháng 6, đại diện chính phủ, người sử dụng lao động và người lao động của 187 quốc gia thành viên phải đưa ra một hồ sơ rất cụ thể. Các cuộc đàm phán tập trung vào một hiệp ước quốc tế trong tương lai dành cho nhân viên nền tảng kỹ thuật số. Mối liên hệ với diễn ngôn về AI là trực tiếp: trong cả hai trường hợp, câu hỏi trọng tâm vẫn là các biện pháp bảo vệ gắn liền với công việc khi công nghệ có thể vẽ lại các đường viền của nó.
Trường hợp của các nền tảng đã minh họa những sai sót mà ILO muốn sửa chữa. Theo Tổ chức Theo dõi Nhân quyền NGO, họ phần lớn kiểm soát các nhiệm vụ và tiền lương trong khi phân loại người lao động là độc lập. Tình trạng này cho phép họ dễ dàng lách các nghĩa vụ liên quan đến mức lương tối thiểu, an toàn tại nơi làm việc và tiếp cận bảo trợ xã hội.
Do đó, lời kêu gọi của Gilbert Houngbo không chỉ nhằm mục đích làm chậm hay làm chậm AI. Đúng hơn, nó tìm cách thiết lập một quy tắc chia sẻ trước khi lợi ích năng suất được một số ít người tham gia nắm bắt. Đối với ILO, thách thức là phải biết ai sẽ được hưởng lợi từ sự chuyển đổi này.
